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La finalidad es capacitar al alumnado para gestionar personas y equipos en el ámbito empresarial desde una perspectiva estratégica y sostenible, integrando la responsabilidad social, la diversidad, el liderazgo y la inteligencia emocional. Asimismo, se pretende desarrollar habilidades para optimizar la comunicación, la organización del trabajo, la gestión del tiempo y la resolución de conflictos, favoreciendo un entorno laboral eficiente, inclusivo y orientado a resultados.

1. Responsabilidad social en la empresa
1.1. Evolución de la Responsabilidad Social Empresarial en Europa
1.2. La responsabilidad social como factor de competitividad
1.3. Principios fundamentales de la RSE
1.4. Objetivos y líneas de actuación
1.5. Integración de la RSE en la gestión de recursos humanos
1.6. Inversión responsable, innovación (I+D+i) y relación con proveedores
1.7. Consumo responsable y sostenibilidad medioambiental

2. Gestión de la diversidad y enfoque de género
2.1. Movimientos migratorios y su relación con el empleo
2.2. Perspectiva de género en la migración laboral
2.3. Transformaciones demográficas y envejecimiento poblacional
2.4. Envejecimiento activo en el entorno laboral
2.5. Diversidad social en el ámbito profesional
2.6. Marco legal sobre igualdad de género en la empresa

3. Fundamentos del liderazgo organizacional
3.1. Concepto de liderazgo
3.2. Principales teorías del liderazgo
3.3. Tipologías de liderazgo
3.4. Funciones y papel del líder
3.5. Liderazgo y perspectiva de género

4. Inteligencia emocional aplicada al liderazgo
4.1. La organización desde la perspectiva de la inteligencia emocional
4.2. Beneficios de la inteligencia emocional en la empresa
4.3. Recursos humanos y gestión emocional
4.4. Comunicación asertiva y empatía
4.5. Gestión del tiempo
4.6. Dirección de equipos de trabajo
4.7. Organización de reuniones

5. Inteligencia emocional y desarrollo profesional
5.1. Introducción a la inteligencia emocional en el trabajo
5.2. Experiencia laboral y calidad de vida
5.3. Aplicación de la inteligencia emocional al entorno laboral
5.4. Relación entre inteligencia emocional y éxito profesional
5.5. Definición de objetivos profesionales
5.6. Competitividad en el entorno laboral

6. Dinámica y relaciones en equipos de trabajo
6.1. Concepto de grupo de trabajo
6.2. Funcionamiento de los grupos
6.3. Roles dentro del grupo
6.4. Liderazgo en equipos
6.5. Comunicación en el equipo

7. Organización y gestión eficaz del tiempo
7.1. El tiempo como recurso estratégico empresarial
7.2. Impacto del uso inadecuado del tiempo (presentismo, prolongación de jornada)
7.3. Principios y leyes del tiempo
7.4. Delegación de tareas

8. Gestión del estrés en el entorno laboral
8.1. Concepto y tipos de estrés
8.2. Diferenciación entre estrés y otros conceptos relacionados
8.3. Factores desencadenantes del estrés laboral
8.4. Consecuencias del estrés

9. Gestión de conflictos en el ámbito laboral
9.1. Definición del conflicto laboral
9.2. Tipología de conflictos y agentes implicados
9.3. Importancia del conflicto en la organización
9.4. Estrategias de afrontamiento

10. Técnicas de negociación para la resolución de conflictos
10.1. Concepto de negociación
10.2. Estilos de negociación
10.3. Enfoques y vías de negociación
10.4. Etapas del proceso negociador
10.5. Estrategias de negociación

11. Comunicación en el entorno empresarial
12. La comunicación en la organización
13. Herramientas de comunicación empresarial
14. Estrategias para mejorar la comunicación eficaz