Descripción
Alquiler bajo licencia de contenidos SCORM para instalar en su propia plataforma Moodle o cualquier plataforma compatible con SCORM 1.2. Una licencia equivale a un acceso de usuario.
Características
La duración máxima de cada licencia será de 12 meses a contar a partir del primer acceso al contenido.
Objetivos
- Revisar conceptos clave como techo de cristal, segregación horizontal o brecha salarial, volviendo, si cabe, sobre las desigualdades que aún persisten en el siglo XXI en las distintas esferas de la vida. Identificar estas situaciones como punto de partida para cuestionar esquemas mentales, revisar creencias y profundizar en los valores alineados con una cultura organizacional igualitaria, equitativa y comprometida con los derechos de igualdad.
- Ahondar en los diferentes tipos de acoso que pueden producirse en las organizaciones, identificando aquellas conductas que constituyen infracciones graves o muy graves y que pueden ser objeto de sanción. Reconocer las consecuencias psicológicas y organizativas derivadas de las situaciones de acoso y revisar el protocolo de prevención frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, así como el procedimiento de actuación ante este tipo de circunstancias. Asimismo, poner el foco en la importancia de mantener entornos laborales seguros, libres de violencia y respetuosos con la dignidad de las personas, donde primen la igualdad, la libertad, el respeto y la diversidad.
- Profundizar en la aplicación de la perspectiva de género en los procesos de gestión de personas, favoreciendo entornos laborales diversos, inclusivos y equitativos. Asimismo, identificar y prevenir los sesgos inconscientes presentes en la selección, promoción, formación y retribución, dotando a las personas participantes de herramientas para aplicar prácticas de Recursos Humanos libres de discriminación. Del mismo modo, fomentar el uso de un lenguaje inclusivo y la implantación de medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades. Así mismo, profundizar en la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, destacando la importancia de la corresponsabilidad y el papel de las organizaciones en la creación de entornos flexibles que contribuyan al bienestar, la igualdad y la productividad.
- Promover la sensibilización y el conocimiento sobre la diversidad afectivo-sexual, de género y familiar en el ámbito laboral, fomentando actitudes inclusivas y libres de discriminación. Favorecer la comprensión de los conceptos fundamentales relacionados con la diversidad y desarrollar habilidades que permitan identificar y erradicar prejuicios, estereotipos y conductas excluyentes. Asimismo, dar a conocer las medidas previstas en el RD 1026/2024 y los protocolos de prevención y actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, impulsando entornos de trabajo seguros, respetuosos e igualitarios a través de prácticas preventivas y ejemplos de buenas actuaciones en la organización.
Índice
Módulo 1: Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Tema 1: Igualdad de género y oportunidades
Tema 2: Sistema sexo/ género
Tema 3: Situación actual de la participación de las mujeres
Módulo 2: Prevención frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
Tema 4: Concepto y conductas de acoso sexual y de acoso por razón de sexo
Tema 5: Responsabilidad empresarial frente al acoso sexual y por razón de sexo
Tema 6: El protocolo de prevención y actuación frente al acoso: conceptos y consideraciones generales
Módulo 3: Perspectiva de género en los procesos de Recursos Humanos
Tema 7: Selección de personal con perspectiva de género
Tema 8: Medidas de igualdad: comunicación incluyente, buenas prácticas y planes de acción
Tema 9: Análisis de la Brecha Salarial
Módulo 4: El Plan LGTBI y cómo prevenir el acoso contra las personas LGTBI. RD 1026/2024
Tema 10: Introducción al colectivo LGTBIQ+ y conceptos fundamentales
Tema 11: Igualdad y derechos de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral: Ley 4/2023 y RD 1026/2024
Tema 12: Prevención del acoso y actuación ante la discriminación
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