Manual con encuadernación rústica
Formato 21x29
Cubierta a color con laminado en brillo
Nº de Páginas: 121

Conocer el significado de la igualdad de oportunidades.Conocer el significado de la corresponsabilidad.Conocer el significado de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.Aprender terminología básica relacionada con la igualdad.Entender la necesidad de la corresponsabilidad.Conocer los contenidos de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres relacionados con la corresponsabilidad.Manejar las figuras legales que amparan la corresponsabilidad.Adquirir conocimientos, herramientas, habilidades y estrategias para la corresponsabilidad.Diferenciar entre los diferentes permisos.Interiorizar la corresponsabilidad como una cuestión preceptiva por ley.Entender los beneficios de la flexibilidad para la empresa.Conocer medidas concretas que pueden flexibilizar la jornada laboral.Entender los beneficios del teletrabajo.Conocer la normativa que regula el teletrabajo.Conocer las formas de organizar el teletrabajo.Mostrar las normas que regulan la jornada de trabajo.Conocer los permisos que trabajadores y trabajadoras pueden disfrutar.Conocer la regulación de los permisos y excedencias.Conocer e interiorizar los beneficios de la conciliación para la empresa.Conocer e interiorizar los beneficios de la conciliación para las personas de la empresa.Conocer e interiorizar los beneficios de la conciliación para hijos/as y personas dependientes.Conocer las normas que regulan las medidas de apoyo a trabajadores/as.Entender la necesidad de medidas de igualdad de oportunidades para beneficiar a toda la plantilla.Conocer ejemplos de medidas de apoyo a trabajadores/as.Conocemos la organización de medidas de igualdad de oportunidades en Planes de Igualdad.Conocer las diferencias entre guarderías, ludotecas y escuelas infantiles.Conocer los beneficios e inconvenientes de las ludotecas en los centros de empleo.Entender los beneficios del deporte como medida de conciliación.Aprender a gestionar la formación para que sea coherente con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.Conocer la Ley de Atención a la Dependencia.Manejar los recursos que ofrece la Ley de Dependencia.Conocer otras posibilidades para el cuidado de personas dependientes.

Introducción. Marco conceptual. Conceptos básicos. Marco legal. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas de flexibilidad. Importancia de la flexibilidad para la empresa. Medidas de flexibilidad dentro de la jornada laboral. Teletrabajo. Excedencias y permisos. Beneficios de las políticas de conciliación. Beneficios de las políticas de conciliación. Medidas de apoyo a trabajadores/as. Medidas para el apoyo de trabajadores/as y para el fomento de la igualdad de oportunidades. Ludotecas y guarderías dentro y fuera de la empresa. Otras medidas. Apoyos para el cuidado de menores y personas dependientes. Ley de atención a la dependencia.