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Manual Legislación Sanitaria General Para Trabajadores Sociales
  • MANUAL LEGISLACIÓN SANITARIA GENERAL PARA TRABAJADORES SOCIALES
Formato 21X29
Contenidos Generales

Manual Legislación Sanitaria General para Trabajadores Sociales

Socio-laboral

Referencia

Páginas

Editorial

ISBN

MAEF000315

127

CEP

978-84-9021-707-8

Plazo de entrega:
DE 7 A 15 DÍAS

DESCARGAS
Objetivos
Índice

SOLUCIONARIOS
Test
Actividades
Supuestos Prácticos
Evaluación

Descripción

Manual con encuadernación rústica
Formato 21x29
Cubierta a color con laminado en brillo
Nº de Páginas: 127

Objetivos

Abordar la protección de la salud en la Constitución. Conocer la regulación de la Ley General de Sanidad sobre la organización del sistema sanitario público. Examinar las nuevas formas de gestión del Sistema Nacional de Salud. Estudiar la regulación de la Ley 41/2002 sobre la información y la intimidad del paciente. Conocer la Ley General de Sanidad, sus principios generales y las competencias de las Administraciones Públicas en esta materia. Conocer los elementos básicos de la norma que regula el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y estudiar la clasificación del Personal Estatutario. Estudiar los derechos individuales y colectivos del personal estatutario de los Servicios de salud. Conocer el Estatuto Marco del Personal Estatutario en determinadas materias de personal.



Índice

Legislación sanitaria general. El derecho a la protección de la salud. La ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica. Ley general de sanidad. Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (i): objeto y ámbito de aplicación. Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (ii): derechos y deberes. Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (iii): provisión de plazas, selección y promoción interna. Movilidad del personal. Carrera profesional. Retribuciones. Jornada de trabajo, permisos y licencias. Incompatibilidades. Representación, participación y negociación colectiva.

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