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- Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del laboral.

- Identificar las conductas de acoso psicológico en el trabajo, así como los daños ocasionados para la salud de la víctima.

- Conocer y diferenciar los conceptos sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.

- Diferenciar las formas de acoso existentes.

- Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.

- Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.

- Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.

- Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

- Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

- Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores.

- Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad.

- Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.

Módulo 1: Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

Tema 1: Introducción y Normativa
Tema 2: Concepto y características de acoso psicológico en el trabajo
Tema 3: Concepto y conductas de acoso sexual y de acoso por razón de sexo
Tema 4: Conceptos y Consideraciones Generales en la creación de un
Tema 5: Modelo de Protocolo 1: Declaración de principios, objetivos, Alcance e Identificación de conductas
Tema 6: Modelo de Protocolo 2: Medidas preventivas, garantías y procedimiento de actuación
Tema 7: Modelo de Protocolo 3: Vigencia, seguimiento, registro y modelos

Módulo 2: Plan de igualdad en la empresa
Tema 8: Planes de igualdad
Tema 9: Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad
Tema 10: Normativa reguladora en igualdad
Tema 11: Jurisprudencia y políticas de igualdad
Tema 12: Preguntas básicas en materia de igualdad