Descripción
Alquiler bajo licencia de contenidos SCORM para instalar en su propia plataforma Moodle o cualquier plataforma compatible con SCORM 1.2. Una licencia equivale a un acceso de usuario.
Características
La duración máxima de cada licencia será de 12 meses a contar a partir del primer acceso al contenido.
Objetivos
- Incorporar la perspectiva de género en los procesos de selección de personal, promoviendo la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
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Identificar y analizar los principales factores que influyen en la invisibilización del talento femenino y aplicar medidas para corregirlos.
- Conocer el marco jurídico-laboral que regula la igualdad en el ámbito del empleo y su aplicación práctica en la gestión del talento.
- Diseñar e implementar planes de igualdad en las organizaciones, incluyendo herramientas de diagnóstico, seguimiento y evaluación.
- Aplicar medidas de conciliación laboral y familiar que favorezcan la igualdad efectiva en el acceso, promoción y permanencia en el empleo.
- Detectar y prevenir situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, elaborando protocolos eficaces de actuación.
- Analizar y corregir la brecha salarial mediante herramientas de autodiagnóstico, registros retributivos y acciones correctoras.
Índice
Módulo 1: Perspectiva de Género
Tema 1: Selección de personal con perspectiva de género
Módulo 2: Visibilidad del Talento Femenino
Tema 2: Visibilización del talento femenino
Tema 3: Medidas para facilitar la conciliación
Módulo 3: Atracción del Talento Femenino
Tema 4: Plan de igualdad
Tema 5: Implementación de Medidas de Igualdad
Tema 6: Principio de Transparencia Retributiva
Módulo 4: Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Procedimientos de Actuación
Tema 7: Concepto y conductas de acoso sexual y de acoso por razón de sexo
Tema 8: Conceptos y Consideraciones Generales en la creación de un Protocolo
Módulo 5: Diagnóstico de Plan de Igualdad
Tema 9: Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad
Módulo 6: Brecha Salarial
Tema 10: Análisis de la Brecha Salarial
Tema 11: El Registro Retributivo
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